ゼブラホールディングス株式会社（ゼブラグループ）は、「Open your imagination.」という企業理念のもと、1本のペンが生み出す歓びと可能性を信じて事業活動をしています。 私たちは、イマジネーションは差別のない安心のもとに生み出されるものと考えており、あらゆる人権の尊重の上に成り立つものと認識しています。当社ならではの強みを活かしつつ、時代や社会の変化に順応し、次の50年、100年先も、世界中の皆様に驚きと喜びを提供する存在であり続けます。本方針は、ゼブラグループの人権尊重の考え方及びその責任について示し、全てのステークホルダーと共に取り組んでいくものです。

ゼブラグループは、以下の国際基準に基づき人権を尊重し、企業としての責任を果たします。

• 国際労働機関（ILO）「中核的労働基準」
• 世界人権宣言（UDHR）
• 経済的、社会的及び文化的権利に関する国際規約（ICESCR）
• 国連「ビジネスと人権に関する指導原則（UNGPs）」

ゼブラグループは、これらの基準に沿い、労働者の権利を守り、差別のない公正な職場環境を維持することを約束します。

ゼブラグループでは、従業員に対して人権に関する適切な教育および能力開発を実施し、理解を深める機会を提供します。また、サプライチェーンにおいては、人権尊重の重要性の理解と協力を求めます。当社は、事業を展開する地域社会の一員として、当社の事業に関連する人権問題について、幅広い市民社会や利害関係者と関わっていきます。私たちはこれらの活動を通じて、人権の尊重を推進することを目指しています。

ゼブラグループは、以下の分野で人権を尊重し、推進します。

(1) 強制労働・児童労働の禁止

• いかなる形態の強制労働、児童労働、人身売買を認めません。
• 労働者の自由を尊重します。

(2) 差別の禁止と多様性の尊重

• 人種、性別、宗教、国籍、障がいの有無、性的指向、その他の要因による差別を禁止します。
• 包括的で公平な職場環境を促進し、多様性を尊重します。

(3) 労働環境の安全と健康

• 安全で衛生的な労働環境を維持し、労働者の健康を守ります。
• 労働時間、賃金、福利厚生について、各国の法規制を遵守します。

(4) 結社の自由と団体交渉権

• 労働者が労働組合を組織する権利、団体交渉を行う権利を尊重します。
• これに対する報復や抑圧を行いません。

(5) 人権デューデリジェンス

• 人権リスクを適切に特定・評価し、予防・是正の措置を講じます。
• 必要に応じて、取引先とも協力しながら人権尊重を推進します。

ゼブラグループは、事業活動を行う上で、取引先にも人権尊重の取り組みを期待します。
取引先には以下の点を理解し、協力いただくことを求めます。

• ILOの「中核的労働基準」をはじめとする国際基準を尊重する
• 各国の労働法規を遵守する
• 児童労働・強制労働を禁止する
• 差別のない公平な雇用環境を提供する

ゼブラグループは、取引先とともに、人権を尊重した責任あるサプライチェーンの構築に努めます。これにより、消費者やコミュニティに対する当社の責任も果たして参ります。

ゼブラグループでは、人権に関する懸念や違反の申し立てを受け付ける社内通報制度を設けています。

• すべての従業員および関係者は、人権侵害の懸念を安全に報告できます。
• 報告者が不利益を被ることのないよう、通報者保護制度を確立しています。

また、当社は必要に応じて、取引先とも協力し、是正措置を講じます。

ゼブラグループは、人権尊重の取り組みを継続的に見直し、改善します。
定期的な人権リスク評価を実施し、最新の国際基準や社会的要請に対応できるよう努めます。